需要找律师。依据《中华人民共和国道路交通安全法》等，事故责任大且被起诉，涉及复杂法律程序和赔偿问题。不及时处理可能导致权益受损，赔偿增加，甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

醉驾驾照吊销后，一般不影响考取叉车证。从法律角度看，醉驾吊销的是机动车驾驶证，而叉车证属于特种作业操作证，由市场监管部门或指定机构颁发，两者管理体系不同。但需注意，若醉驾行为涉及刑事责任，且记录未消除，.

未婚生子本身不影响警察政审的通过。分析：警察政审主要考察的是个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面。未婚生子属于个人私生活范畴，只要该行为未触犯法律（如不存在非法同居、重婚等情形），且孩子未涉及违.

卡号填错导致微粒贷冻结，应先联系微粒贷客服更正信息。分析：从法律角度看，因个人疏忽导致的卡号填写错误并不构成微粒贷公司的过错。但根据合同约定和相关法律法规，贷款机构通常有义务在发现错误时与用户沟通并协助.

学校监护人险是否购买需根据个人情况决定。分析：学校监护人险主要是为学生提供意外伤害等保障，减轻家长因孩子在学校受伤而产生的经济负担。从法律角度看，购买该保险并非强制要求，但考虑到学生在校期间可能面临的各.

不能用手机副卡进行高考报名。分析：高考报名需确保信息真实准确，手机副卡通常与主卡共享号码，但可能无法单独验证身份，影响报名信息的有效性。高考报名涉及个人重要信息，需谨慎对待。提醒：若使用手机副卡报名后出.

国有企业员工取暖补贴标准由企业自主决定，但需合法合规。分析：国有企业员工取暖补贴并非法定福利，其发放标准通常由企业根据自身经营状况和员工实际需求自主决定。然而，企业在制定和执行取暖补贴标准时，必须遵守国.

摩托车驾驶证过期三年，补回较困难，需按特定程序处理。分析：根据法律规定，驾驶证过期超过一年未换证将被注销。注销后两年内可通过科目一考试恢复，但过期三年已超出此期限。此时，需重新参加全部科目考试，合格后方.

买药付款不给货可投诉。依据《消费者权益保护法》，商家需履行交货义务，否则构成违约。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工伤后用新农合报销需及时更正，向工伤保险机构说明情况。分析：工伤事故应由工伤保险承担医疗费用，若错误使用新农合报销，可能涉及骗取医保资金，属违法行为。需尽快向工伤保险机构说明情况，并退回新农合已报销费用.

您可能涉嫌违法，因参与做假账行为。依据《会计法》《税收征管法》《刑法》等，做假账是违法犯罪行为，尚不构成犯罪的，应受行政处罚；构成犯罪的，将受刑事处罚。如不及时处理，可能面临罚款、有期徒刑等严重后果。 ✫.

提不出现金可能涉及合同违约或欺诈，需分析具体情况。分析：做任务提不出现金，首先需查看相关任务发布平台的规则及用户协议，确认提现的具体条件和限制。若平台无故拒绝提现，可能构成合同违约；若平台以虚假任务诱导.

公司强制要求加班不合法。依据《劳动法》，公司应与劳动者协商一致，强制加班违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

抖音客服不作为，可投诉解决。依据《消费者权益保护法》，消费者有权对服务进行投诉，抖音客服不作为侵犯了消费者权益。不及时处理可能导致问题扩大，影响用户体验及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

电动汽车直行撞上转弯汽车尾部，一般转弯车辆全责。依据《道路交通安全法》，机动车通过无交通信号灯路口时，转弯车需让直行车先行。若不及时处理，可能导致责任争议升级，影响事故双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

首先，针对您提出的“查询公司地址有哪几种方法”的问题，确实有多种途径可查询。其次，根据《公司法》及相关行政法规，正规查询需遵循法定程序。具体依据《公司法》及相关规定，网络查询方法是通过官方渠道了解企业基.

房子漏水房东未告知且不退定金，可依法维权。根据《合同法》，房东隐瞒质量问题构成违约，你有权要求退还定金。不及时处理可能导致你损失扩大，影响合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司5年未缴社保，员工有权要求赔偿。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则违法。长期不处理，员工将失去社保保障，面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

如果领导强行要求休产假员工做事，员工可以首先向公司内部反映情况，明确告知领导自己正在休产假，享有法定权利。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享有不少于九十天的产假。若公司或领导不改正，员工有权向劳动监.