被同事殴打扣工资不合理，需具体分析。依据《劳动法》，用人单位无故扣罚员工工资违法，除非员工造成经济损失或按规章扣罚且不超过月薪20%。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被同事殴打扣工资，常见处理为报警并寻求法律赔偿，或内部调解。若伤势严重或对方态度恶劣，建议报警并走法律途径；若伤势轻微且希望保持同事关系，可选择内部调解并要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被同事殴打扣工资不合理。操作如下：1. 立即报警，保留证据，如医疗报告、监控等；2. 向公司反映，要求调查处理，恢复工资；3. 若公司不作为，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 考虑同事关系，可私下协商，但应确保自身权益不受损。
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