未签劳动合同辞职需提前通知，不能直接走人。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日书面通知，否则造成损失需赔偿。若直接离职，可能导致劳动关系紧张，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位存在违法情形，劳动者可单方面解除。选择处理方式时，需根据具体情况判断，如用人单位是否违法、自身是否急需离职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职需谨慎。操作如下：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2. 若用人单位拒绝，保留通知证据，避免直接离职造成损失；3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可直接单方面解除劳动合同，并保留相关证据以备维权。
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