怀孕了老板不让走，劳动者有权依法维护自身权益。根据《劳动合同法》等规定，若用人单位存在违法情形，劳动者可提出解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被阻离职，常见处理方式为协商或依法解除劳动关系。应先尝试与老板协商，协商不成且用人单位存在违法情形时，可依据《劳动合同法》等规定，通过法律途径解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕离职受阻，应这样处理：1. 尝试与老板沟通协商，表达离职意愿及原因。2. 若协商无果，收集用人单位违法证据，如未缴社保、违反法规等。3. 依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动关系，并要求相应补偿。
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