工伤待遇的工资标准按前12个月平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》，工资总额指单位支付给职工的劳动报酬总额，个人工资则据此确定，过高或过低将按规定调整。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资标准按前12月均工资算。操作：1. 收集工资记录，确保数据准确；2. 与单位沟通，确认工伤待遇；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤待遇工资标准问题，常见方式为查询工资记录、与单位协商或申请劳动仲裁。应根据实际情况选择合适方式，如单位拒绝协商或存在争议，可选择劳动仲裁以维护权益。
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