支付经济补偿金是最高不超过三倍平均工资，并且不高于12个月是吗?

关于支付经济补偿金是否最高不超过三倍平均工资且不高于12个月，这一问题需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况下的规定：
经济补偿金并非在所有情况下都同时受“三倍平均工资”和“12个月”的双重限制。具体如下：
1. 若劳动者月工资低于或等于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿金时，工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且没有12个月的上限限制（即工作多少年就支付多少个月工资，除非属于《劳动合同法》第四十七条第二款规定的例外情形）。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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您问支付经济补偿金是否最高不超过三倍平均工资且不高于12个月，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面结合具体法条为您分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 您的问题中，“三倍平均工资”和“12个月”是针对特定情况的限制。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才会同时适用这两个限制，即按三倍平均工资为标准，且支付年限不超过12年；若劳动者月工资未达到当地上年度职工月平均工资三倍，则仅按其实际月工资为标准计算，支付年限根据工作年限确定，不受12个月限制。