劳务派遣员工生病回公司怎么办

劳务派遣员工生病回公司，用人单位一般无权拒绝。依据《劳动合同法》等，员工经治疗或隔离后确诊无风险，应接受返岗。拒绝可能构成违法解雇，需承担法律责任。严重情况可能导致企业声誉受损，面临法律诉讼。
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劳务派遣员工生病回公司，处理方式有接受返岗、安排居家办公或协商解约。选择时应考虑员工健康状况、岗位性质及企业需求。若员工已康复且岗位适合，应接受返岗；若可远程工作，可安排居家办公；若双方协商一致，可考虑解约。
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劳务派遣员工生病应返岗。具体操作：1. 员工提供康复证明，企业确认无风险后接受返岗；2. 如岗位可远程，安排居家办公并明确工作任务；3. 若员工因病无法胜任，双方协商调岗或解约，确保合法合规。