遇到招聘信息不真实的情况要怎么办？

遇到招聘信息不真实，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司需如实告知岗位信息，虚假招聘违法，劳动者有权要求赔偿因不实信息造成的损失。若不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。
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处理招聘信息不真实，常见方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试民间调解，无效则向人社局投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择时应考虑效率与成本，优先调解，必要时采取法律手段。
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招聘信息不实，应维权。操作如下：1.收集证据，如招聘广告、合同等；2.尝试与雇主沟通，要求解释或更正；3.若无果，向民间调解机构申请调解；4.调解不成，向人社局投诉，或申请劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。