无固定期限劳动合同即长期合同，无法定终止时间。依据《劳动合同法》，经协商一致即可签订。若劳动者在用人单位连续工作满十年且未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不及时签订可能会影响劳动者的合法权益及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同疑问。回应如下：1. 签订方式：协商一致即可订立。2. 满足条件未签书面合同，视为已订立。3. 违规不签或解除，需承担法律责任，如赔偿等。不同情况下，需依据《劳动合同法》具体规定来处理，如协商、视为订立或赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无固定期限劳动合同问题，常见方式为协商签订或依法视为订立。若双方协商一致，直接签订无固定期限劳动合同；若劳动者满足条件而用人单位未签，则视为已订立。选择方式需根据双方实际情况及法律规定来确定。
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