公司拒绝离职前职业病体检违法，应维护自身权益。根据《职业病防治法》，员工有权获知职业健康状况，公司拒绝体检可能隐瞒健康风险，导致员工无法及时诊断治疗，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒体检，应对如下：1.与公司沟通，明确体检要求，指出法律依据，争取安排。2.若公司拒绝，可自行前往正规医疗机构体检，保存好相关票据。3.体检结果如有异常，与公司协商赔偿或治疗事宜；公司不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司安排体检或自行体检后要求公司承担费用。选择方式需考虑公司态度、体检紧迫性及个人经济状况，若公司拒绝且条件允许，建议自行体检并保留证据。
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