不能先入职后补手续，需先辞职再入职新单位。依据《劳动合同法》，劳动者应先解除与原单位的劳动合同，再与新单位建立劳动关系，否则可能面临双重劳动关系风险，影响社保缴纳及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不建议先入职后补手续。1.若原单位未辞，应与原单位沟通，按流程辞职并办理离职手续。2.与新单位协商，说明情况，看是否可延迟入职或先以兼职等形式工作。3.确保社保、档案等转移手续合规，避免影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为先辞职再入职，或与新旧单位协商。选择时应考虑原单位离职流程、新单位入职要求及个人权益保障，确保无缝衔接，避免法律风险。
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