单位能否要求查看我们孩子的出生医学证明？

单位通常无权要求查看员工孩子的出生医学证明。分析：从法律角度看，出生医学证明是个人隐私信息的一部分，受法律保护。单位除非有明确的法定依据或经过员工明确同意，否则无权要求查看此类私人文件。这种行为可能侵犯员工的隐私权。提醒：若单位强制要求查看，或以此作为雇佣、晋升等条件，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取法律措施保护隐私。
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具体操作：1.**明确拒绝**：直接告知单位，出生医学证明是个人隐私，拒绝提供，并强调法律依据和个人权利。2.**沟通协商**：了解单位要求的原因，如是为核实信息，可提供其他合法合规的证明材料，如户口本等。同时，可要求单位提供查看此类信息的法律依据。3.**寻求法律援助**：若单位坚持要求且态度强硬，员工可咨询律师，了解自身权益，必要时向法院提起诉讼，维护个人隐私权。4.**举报投诉**：若认为单位行为违法，可向劳动监察部门或相关行业协会举报，请求其介入调查。以上操作均应在确保自身安全和合法权益的前提下进行。
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处理方式：从法律角度，面对单位此类要求，员工可以采取以下常见处理方式：一是明确拒绝，强调个人隐私权；二是与单位沟通，了解其要求背后的原因，看是否有其他合法合规的解决途径；三是寻求法律援助或向相关部门举报单位行为。选择方式：员工应根据具体情况选择处理方式，如单位要求无理且强硬，可考虑拒绝并寻求法律援助；若单位态度温和，可先尝试沟通解决。