企业缴费12年后下岗，50岁退休行吗？

企业缴费12年后下岗转为灵活就业，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，企业职工的退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位而定）。下岗转为灵活就业人员后，若继续缴纳社保，退休资格与年龄需依据个人累计缴费年限、年龄及性别等因素综合判断。若符合法定退休年龄且累计缴费年限满15年，通常可申请退休。提醒：若达到退休年龄但社保缴费年限不足，或存在其他退休资格争议，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅关于退休年龄及社保缴费的法律规定；其次，直接咨询当地社保部门以获取具体政策解读；最后，如遇复杂情况或争议，可寻求专业律师的法律意见。
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具体操作：1.**查询法律法规**：通过政府官方网站或权威法律数据库，查找关于退休年龄、社保缴费及灵活就业人员退休政策的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明及社保缴费记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人退休资格及所需材料。3.**专业法律意见**：如遇法律争议或复杂情况，如社保缴费年限计算争议、退休年龄界定模糊等，可聘请专业律师进行法律咨询，获取专业法律建议及解决方案。律师将根据个人情况，协助准备相关证据材料，并代表个人与社保部门或法院沟通，以维护个人合法权益。