员工上班被撞算工伤吗

员工上班被撞，非主要责任时可算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若未及时申报，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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上班被撞算工伤？看责任。操作如下：1. 确认责任归属，非主要责任可申请工伤；2. 收集证据，如事故报告、医疗记录；3. 向单位报告，由单位申请工伤认定；4. 如涉及交通事故赔偿，可同时与肇事方协商或诉讼。
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员工上班被撞，处理方式有申请工伤认定或寻求交通事故赔偿。选择时需考虑事故责任归属及赔偿主体，非主要责任时优先申请工伤认定，同时可考虑交通事故赔偿以最大化权益。