交了社保还算不算应届生？

交了社保通常不影响应届生的身份认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，社保缴纳并非决定性因素。但具体是否算作应届生还需参考招聘单位或相关政策的具体规定。若招聘单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有严格限制，则需特别注意。若因此产生争议或影响就业，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，处理“交了社保是否还算应届生”的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、咨询招聘单位、咨询教育部门或人社部门等。选择处理方式时，应优先考虑政策文件和招聘单位的具体要求，若仍有疑问，可咨询相关部门获取官方解答。
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从法律角度，针对不同情况处理“交了社保是否还算应届生”的问题，具体操作如下：1.若招聘单位对应届生身份有明确要求且未提及社保缴纳情况，可默认社保缴纳不影响应届生身份，但最好咨询招聘单位确认。2.若招聘单位明确要求应届生身份且规定不得缴纳社保，则已缴纳社保的情况可能不符合要求，需考虑其他就业机会或向招聘单位说明情况并争取特殊处理。3.若政策文件对应届生身份有明确规定且涉及社保缴纳情况，应严格按照政策文件执行。若政策文件未明确规定，可咨询教育部门或人社部门获取官方解答。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。