档案里没有招工表和派遣证怎么办

档案缺失招工表和派遣证，需明确缺失原因并采取措施。分析说明：招工表和派遣证是证明个人工作经历和劳动关系的重要文件。若档案中缺失这些文件，可能影响到个人权益，如工龄计算、社保缴纳、退休待遇等。从法律角度看，这可能导致个人在维权时面临证据不足的问题。因此，需尽快查明缺失原因，如是单位保管不善还是个人遗失，并据此采取措施，如向单位申请补办或向劳动部门咨询补救办法。提醒：若因缺失这些文件导致个人权益受损，且单位或相关部门不予解决，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理档案缺失招工表和派遣证的问题，常见方式有：一是向所在单位人事部门申请补办，这是最直接且通常有效的途径；二是向劳动部门或档案管理机构咨询，了解补办程序及所需材料；三是若单位不予配合，可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若单位态度积极，建议先尝试与单位协商解决；若单位不予配合或解决无望，再考虑向劳动部门咨询或寻求法律途径。
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具体操作如下：1. 向单位申请补办：明确告知单位缺失的招工表和派遣证对个人权益的影响，要求单位提供补办流程及相关材料清单，按流程办理。2. 向劳动部门咨询：携带个人身份证明、档案材料等相关证件，前往当地劳动部门咨询补办程序及所需材料，按指导操作。3. 法律途径维权：若单位不予配合，可准备相关证据材料，如工作证明、同事证言等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。