实习期签劳动合同还算应届生吗

实习期签劳动合同通常不影响应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。实习期签订的一般是实习协议，并非正式劳动合同，且实习通常不涉及社会保险的缴纳，因此不视为正式就业。只要毕业生在择业期内（一般为毕业后两年内）未签订正式劳动合同或未缴纳社保，通常仍保留应届生身份。提醒：若实习期间签订了正式劳动合同并缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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不同情况下具体处理方式：1. 若实习协议明确约定不视为正式就业，且未缴纳社保，则应届生身份不受影响。此时，无需采取特别措施，只需保留好实习协议等相关证据。2. 若实习期间签订了正式劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如撤销劳动合同或社保缴纳记录等。但需注意，此类操作可能涉及法律风险和道德争议，需谨慎考虑。3. 若因应届生身份问题影响就业或升学，建议收集相关证据，如实习协议、劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询法律专业人士，了解是否有可能通过法律途径维护自身权益。在必要时，可考虑提起诉讼或申请仲裁。但需注意，法律程序复杂且耗时较长，应权衡利弊后做出决定。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解政策规定、咨询学校就业指导部门、以及必要时寻求法律专业意见。选择建议：首先，应详细了解所在地区关于应届生身份认定的具体政策规定。其次，可咨询学校就业指导部门，他们通常对此类问题有较为全面的了解。若存在争议或复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。