全勤奖有休息吗

全勤奖通常不影响正常休息。从法律角度看，全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度，它不应与员工的法定休息权益相冲突。若全勤奖的扣除与正常休息挂钩，可能违反劳动法规定。当发现全勤奖制度严重影响休息权时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理全勤奖与休息权冲突的具体操作如下：1. 若用人单位将正常休息视为缺勤并扣除全勤奖，员工应首先查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认是否存在违规情况。2. 若制度确实存在违规，员工可与用人单位协商调整全勤奖制度，确保员工的休息权不受侵害。3. 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明用人单位的违规行为。4. 若员工因个人原因需请假，但希望保留全勤奖，可尝试与用人单位协商，看是否能以调休、加班等方式弥补出勤。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通是关键。
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从法律角度，处理全勤奖与休息权冲突的常见方式包括：协商调整制度、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，应优先考虑与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留相关证据以支持主张。