社保未够年份公司辞退赔偿标准

社保未够年份被辞退，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保可致合同解除，劳动者有权要求补偿，否则可能面临劳动仲裁及滞纳金等后果。
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社保未够年份被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先与公司协商补缴社保及补偿，协商无果则通过劳动仲裁维护权益，确保合法利益得到保障。
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社保未够被辞退，应这样处理：1. 首先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付补偿及补缴社保；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。