在事业单位工作了二十年,被开除了,到了60岁有退休金嘛

被事业单位开除后，是否享有退休金需视具体情况。分析：事业单位员工被开除后，其退休金权益会受到一定影响。一般来说，退休金是基于个人的工作年限、缴纳养老保险等情况来确定的。如果被开除是因为严重违法违纪等行为，可能会影响到退休金的发放。但如果是基于其他原因，如单位经营不善等，且个人已按规定缴纳养老保险，那么仍有可能享有退休金。提醒：若被开除后未收到退休金或收到通知退休金被停发，应及时咨询当地社保局或法律专业人士。
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具体操作：1. 若被开除后单位未明确告知退休金情况，可主动向单位人事部门或财务部门了解，要求提供相关政策文件和计算依据。2. 向当地社保局咨询个人退休金账户情况，包括缴纳年限、金额等，以及是否受到开除事件的影响。3. 若单位或社保局未能给出满意答复，或认为自身权益受到侵害，可准备相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求维护自身退休金权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，被事业单位开除后，员工可以通过以下方式处理退休金问题：一是向单位了解具体原因和依据，二是向当地社保局咨询个人退休金权益，三是若认为权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体情况；若沟通无果，再向社保局咨询；最后，若权益确实受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。