内退期间劳动合同到期

针对您提出的‘内退期间劳动合同到期，单位是否需要提前通知员工续签’的问题，分析如下：法律并未明确规定单位在劳动合同到期前需提前多久通知员工续签。但为确保双方权益，通常建议单位与员工提前沟通续签事宜。若单位未在规定时间内（合同到期后一月内）与员工续签劳动合同，可能会面临罚款及劳动局的行政处罚，依据为《劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者与用人单位的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
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若单位在内退员工劳动合同到期后不续签，员工可采取以下措施：1.与单位协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追究单位责任。
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从法律角度看，若内退期间劳动合同到期未续签，单位可能需承担以下责任：1.支付经济补偿金，根据员工在单位工作年限给予相应补偿；2.面临劳动行政部门的罚款；3.若因此导致员工权益受损，单位还需承担赔偿责任。这些责任均基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定。