不签工资条不影响工资发放，但违法。依据《劳动法》，用人单位需书面记录工资信息并保存备查。不发工资条，发生争议时用人单位需承担不利后果，可能影响劳动者权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签工资条应处理。操作：1.与用人单位沟通，要求补发工资条，确保记录完整；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签工资条问题，可要求用人单位补发或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，若用人单位态度积极，可要求补发；若拒绝或拖延，则投诉以维护权益。
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