国企借调人员不愿回原部门，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同仍在原单位，不回原部门违反合同约定，可能导致劳动关系紧张，甚至被解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫借调人员不回原部门，处理如下：1. 沟通了解：首先与原部门和借调人员沟通，了解其不愿回归的具体原因和诉求。2. 协商解决：根据沟通结果，尝试协商调整工作岗位、薪资待遇等，以达成双方满意。3. 劳动仲裁：若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 执行裁决：根据仲裁结果，执行相应决定，如回归原部门或解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为沟通协商或劳动仲裁。应先尝试与原部门和借调单位沟通，了解不愿回原部门的原因，协商解决方案；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁，依据合同维护自身权益。
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