您可能需要承担责任，具体需视情况而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。若不及时处理，可能面临赔偿诉讼及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需视情况定责。具体操作：1.若雇员无过错，您作为雇主应承担全部赔偿责任；2.若雇员有过错，您与雇员需共同承担赔偿责任，事后可向雇员追偿；3.尽快与受害方协商，达成赔偿协议，避免诉讼；4.若无法协商，保留证据，依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解或诉讼。若事故责任明确，可先与受害方协商赔偿；协商不成，可寻求调解或提起民事诉讼，根据《民法典》等相关法律规定来确定责任及赔偿。
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