班组长故意刁难临时小时工属于违法行为。依据《劳动法》等相关法律，劳动者应受平等对待，刁难行为可能侵犯其合法权益。若不及时处理，可能导致员工心理压力增大，工作效率下降，甚至引发劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对刁难，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与班组长沟通协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫班组长刁难违法。具体操作：1. 与班组长直接沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、证人证言等；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据材料；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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