未交社保的退休员工可寻求补偿或自行参保。从法律角度看，员工有权要求单位补缴社保，或获取相应经济补偿。若单位拒绝，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对未交社保问题的常见方式有：一是与单位协商，要求补缴社保或给予经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位不配合，则应及时向相关部门投诉或寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若单位同意补缴，双方应签订协议明确补缴金额、时间等，并确保按时完成补缴手续。2.若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资单等材料，由监察部门调查处理。3.若投诉无果，员工可提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、要求补缴社保或给予经济补偿。仲裁裁决后，单位仍不履行，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
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