公司无权随意取消劳动合同中约定的班长津贴。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，若单位违法取消，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫班长津贴被取消，应对如下：1. 确认津贴性质：是劳动合同约定还是单位自行决定。2. 若为合同约定，与单位沟通，要求恢复或给予合理解释。3. 沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁局申请仲裁。4. 保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位取消班长津贴，劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁处理。若津贴为劳动合同约定，建议先与单位沟通；若沟通无果，再向劳动仲裁局提起仲裁，以维护自身合法权益。
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