公司罚款违法的依据主要在《劳动法》及《劳动合同法》中体现。若公司无相关规章制度或规章制度不合法，则罚款行为违法，因为公司非行政执法机关，无罚款权限。依据《劳动合同法》，用人单位应有合法规章制度，员工违规时，单位才有权处罚。未及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款的常见处理方式包括行政处分和经济处罚。选择方式时，需考虑违规行为的性质、严重程度及公司规章制度。轻微违规可警告，严重违规则可考虑经济处罚或更严厉的行政处分，如停职检查等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司罚款问题，需分情况操作：1. 核查公司规章制度是否存在罚款条款，及其合法性。2. 若无或不合法，应停止罚款，避免违法。3. 若有且合法，对员工违规证据进行核实。4. 根据违规程度，依规进行警告、罚款或其他行政处分。5. 确保所有处理过程透明、公正，且符合《劳动法》等相关法律规定。
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