发完工资员工就不来上班了，是否触犯法律？

员工发完工资不来上班不一定触犯法律，需看具体情况。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，员工自离且公司未支付工资则违法。若公司生产经营困难，可延期支付但需协商并备案。员工无故旷工，公司可依法处理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营。
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员工发完工资不来上班，处理方式需视情况而定。常见处理方式有：沟通了解原因、依法追究责任、协商解除劳动合同等。若员工无故旷工，应先沟通了解原因；若沟通无果，可依法追究其责任；若双方同意，可协商解除劳动合同。
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员工发完工资不来需处理。1.首先尝试联系员工，了解其不来上班的具体原因，看是否为误会或特殊情况。2.若员工无故旷工，根据《劳动法》和公司规定，可给予警告或处分，并告知其法律后果。3.若员工持续不来，且无法联系，可考虑通过法律途径追究其责任，如向法院提起诉讼。4.同时，公司应做好证据收集工作，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。