饿了么工作不想做了怎么办

不想继续在饿了么工作，可依据劳动法规提出离职。分析：根据劳动合同法，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。需确保提前通知期符合合同或法律规定，一般为30天。同时，注意保留工作交接、离职申请等相关证据，以防后续纠纷。提醒：若出现公司拒绝办理离职手续、克扣工资等情况，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商离职：与公司人力资源部门沟通，明确离职意向及离职日期，签订离职协议，确保协议中明确薪资结算、社保转移等事项。2. 单方面提出离职：书面提交离职申请，注明离职原因及离职日期，并保留好提交证据。若公司未在规定时间内回复或办理离职手续，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行离职义务并赔偿损失。3. 在离职过程中，务必保持冷静，避免与公司发生冲突，确保离职过程的合法性和顺利性。
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处理方式：从法律角度看，处理不想继续在饿了么工作的情况主要有两种：一是协商离职，即与公司协商达成一致后办理离职手续；二是单方面提出离职，按照法律规定提前通知公司。选择方式时，若公司态度积极，可优先选择协商离职；若公司不予配合，则应按法律规定单方面提出离职，并保留好相关证据。