暑假工有权离职，不批可投诉。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应依法办理。若不批且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职不批，常见处理方式为投诉或司法解决。选择时，可先尝试与用人单位沟通，无果后再向劳动部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职不批，可如此处理：1.提交书面辞职信，明确离职日期，无需等待批准；2.若用人单位不批，立即向当地劳动部门投诉，说明情况；3.如投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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