女性拥有高级职称并在60岁延迟退休后，是否可申请进一步延迟？

女性高级职称人员60岁延迟退休后，可申请进一步延迟，需符合规定。分析：根据现行法律规定，女性高级职称人员在达到法定退休年龄（原为55岁，现已延迟至60岁）后，若工作需要且个人愿意，可申请进一步延迟退休。这需综合考虑单位需求、个人健康状况及社保政策等因素。提醒：若单位明确拒绝申请或遇到不公平对待，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，女性高级职称人员申请进一步延迟退休的常见处理方式包括：1.与单位协商：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解单位政策并表达个人意愿。2.提交正式申请：按单位要求填写延迟退休申请表，附上相关证明材料，如高级职称证书、健康状况证明等。3.寻求法律途径：若单位拒绝且理由不充分，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人权益。选择建议：-若单位政策明确且支持，首选与单位协商；-若单位政策模糊或拒绝，可考虑提交正式申请并保留证据；-在协商无果且权益受损时，及时寻求法律途径。
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具体操作：1.**与单位协商阶段**：明确表达个人延迟退休的意愿，了解单位的具体政策和流程，确保双方沟通顺畅。若单位同意，应签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等。2.**提交正式申请阶段**：按照单位要求准备相关材料，如高级职称证书复印件、个人健康状况证明等。确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假导致申请被拒。3.**法律途径阶段**：若单位拒绝且理由不充分，可收集相关证据，如与单位的沟通记录、拒绝函等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持个人主张。