转岗不同意后辞职，是否遵守30天通知视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协商一致或遭强迫，可不等30天。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗不同意辞职需灵活处理。操作如下：1.尝试与公司协商，若双方同意，可不受30天限制；2.若公司强迫转岗，立即离职并保留证据，依据《劳动合同法》维权；3.无论何种情况，离职时均需书面通知公司，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗不同意辞职处理方式多样。可与公司协商，达成一致即可不等30天；若遭强迫，立即离职并寻求法律援助。选择方式需根据实际情况，确保合法合规。
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